Conformément à la législation et au délai de prévenance prévu pour les fins de contrats, des courriers de non-renouvellement ont été édités le 29/06 par les services du Rectorat.
Ils arrivent en masse depuis aujourd’hui et ont été envoyés en recommandé à tou-te-s les collègues en CDD de l’académie.
Sauf mention particulière, le courrier précise que vous êtes malgré tout susceptible d’être contacté-e à la rentrée pour avoir un nouveau contrat. Vous restez donc dans le vivier des professeur-es remplaçant-es de l’académie.
Vos qualités d’enseignant-es, souvent validées par les avis positifs reçus des chef-fes d’établissement ou des inspecteurs-rices, ne sont donc nullement en cause dans le courrier que vous avez reçu.
Malgré les suppressions de postes prévues par le Ministère, le rectorat de Créteil n’a pas pour l’heure annoncé de plan social pour solder le vivier des contractuel-les. Cette situation peut toutefois s’expliquer en lien avec différentes décisions, à la fois ministérielles (mise en place des contractuels alternants dans la réforme de la formation des maîtres) et rectorales (contrats réservés à l’association Le Choix de l’école, voir communiqué du SNES-FSU 93 ici).
Mais les réalités de notre académie laissent à penser qu’une grande majorité d’agent-es pourront retrouver, comme l’an dernier, une nouvelle affectation à la rentrée.
Nous dénonçons les conditions de préparation de la rentrée 2021 et le fait que le Rectorat ne soit pas en mesure d’estimer à ce jour les besoins pour la rentrée ni d’annoncer dès maintenant le nombre de contrats qu’il s’apprête à prolonger. Cette situation d’incertitude est inadmissible pour les collègues !
Dans les disciplines sans TZR ou dont le nombre est limité, le rectorat va procéder dès la semaine prochaine, et avant la fermeture du rectorat pour congés, aux premières affectations. Les collègues concerné-es recevront donc très rapidement une proposition de contrat à l’année pour 2021-2022.
Le SNES-FSU Créteil revendique le réemploi de toutes et tous avec des contrats à l’année ! Ces contrats, moins précaires, faciliteraient aussi la gestion des personnels par la DPE2.
Si ce n’est pas votre cas, il faudra nous recontacter à la rentrée afin que nous fassions le point avec vous sur la situation de votre discipline.
Si vous êtes susceptible de passer en CDI en 2021-2022, vous êtes normalement prioritaire pour prétendre à un contrat à l’année au regard de votre ancienneté. Assurez-vous toutefois que vos états de services sont bien à jour afin de faire valoir votre ancienneté totale (services dans d’autres académies…).
Dans tous les cas, vous pouvez vous inscrire auprès de Pôle emploi dès la fin de votre contrat (6/07 ou 31/08), afin de faire valoir vos droits à l’ARE dès réception de l’attestation employeur. Celle-ci doit être envoyée par courrier sous 8 jours après le terme de votre contrat. Enfin, si vous avez signé un CDD à partir du 1/01/2021, vous pouvez prétendre sous certaines conditions à une indemnité de fin de contrat.
Pour toute question, n’hésitez pas à nous joindre. Nous restons disponibles jusqu’au 16/07 inclus.