Depuis plusieurs années, le SNES-FSU Créteil dénonce la discrimination que subissent les femmes non titulaires en CDD, dont le Rectorat refuse de renouveler le contrat lorsque leur CDD s’achève pendant leur congé maternité. Les conséquences de cette rupture de continuité des contrats étaient parfois lourdes : difficulté à trouver un poste en cours d’année, report voire interruption du décompte des 6 ans ouvrant le droit à la CDIsation...
Lors de la négociation des plans égalité professionnelle, le SNES-FSU Créteil avait proposé qu’y soit inscrite la prolongation du contrat de toutes les femmes contractuelles en CDD en situation de grossesse, d’au moins la durée de leur congé maternité et pour l’année scolaire en cours à l’issue de celui-ci. Cette proposition n’avait pas été retenue.
Le SNES-FSU Créteil a alors décidé de saisir la Défenseuse des droits sur cette question et en a informé le Rectorat.
Il a fallu attendre le 8 juillet 2022 pour qu’enfin le Rectorat s’engage à proposer un renouvellement de contrat à une collègue d’éco-gestion en congé maternité qui nous avait sollicitées. Et ce n’est que le 2 septembre, après plusieurs relances, que la collègue a enfin reçu un contrat.
C’est une première victoire, sur laquelle nous pourrons nous appuyer pour faire valoir les droits de toutes les femmes contractuelles en situation de grossesse. Ne lâchons rien !
Le SNES-FSU Créteil continuera à se battre pour que l’égalité deviennent une réalité pour toutes, mais poursuivra aussi la lutte contre toutes les discriminations subies par les collègues sur leur lieu de travail.
Les militantes du secteur femmes du SNES-FSU Créteil