Les Organisations Syndicales Snes FSU Créteil et Cgt éduc Créteil, ont sollicité une audience auprès du Recteur, DRH, service SAIO pour les dysfonctionnements dans la gestion RH des coordos MLDS. Elle a eu lieu le 24 juin 2021.
Présent-e-s pour le Rectorat : Mme Henry (adjointe DRH), M. Albaud (chef de la DPE ) /Mme Terseur, (adjointe SAIO)
Pour la Délégation :
Martine Clodore, co-secrétaire générale académique Snes FSU Créteil
Laurence Barre, élue commissaire paritaire CGT-éduc Créteil
Kevin Brau, (93) / Razeka Bouhassane, (93)/ Déborah Bigot(93) , représentants coordonnateurs-trices MLDS académique
DYSFONCTIONNEMENT DE LA GESTION DES COORDOS MLDS CONTEXTE :
Les organisations syndicales avaient listé préalablement à l’audience, les points à aborder :
Salaire et avec un traitement différencié selon les statuts des collègues :
- interruption du versement de l’indemnité de sujétion REP
– non versement de la prime CPLDS
- non versement de la prime informatique
Protocole de gestion des coordonnateurs. trices conseil pour la MLDS :
– Nous souhaitons que l’on revienne aux documents établis lors des GT que nous avions conduit il y a trois ans. On ne comprend pas pourquoi le SAIO tente tous les ans de les modifier unilatéralement.
Budgets actions et postes :
- Le budget attribué à nos actions diminue tous les ans, la charge de travail des coordos augmente avec l’importance que prend l’aspect prévention du décrochage scolaire et conseils aux équipes pédagogiques.
- remplacement des personnels (en arrêt, formation, congé maternité, décharge syndicale)
Echanges et réponses de Mme HENRY (adjointe à la DRH), Mme Terseur et M. Albaud :
Régime Indemnitaire :
Prime REP : un rattrapage de l’année de la prime REP ou REP+ sera mis en paiement sur la paie du mois d’août 2021.
Pour l’année 2021-2022 : le rectorat va de nouveau regarder ce qui ouvre droit à la prime REP / REP +
Prime CPLDS, à compter du 1er/09/2020 le diplôme est obligatoire pour percevoir la prime, il sera donc fait un rattrapage sur la paie du mois d’août pour ceux qui ne l’ont pas perçu. A priori certains n’auraient pas renvoyé leur diplôme…
rappel : Droit à percevoir : minimum un demi service sur un poste . Hors PsyEn. Il faut être un agent titulaire ou CDI depuis 3 ans avec certification.
La prime CPLDS est compatible avec les autres primes.
Mme Terseur intervient pour dire qu’elle a en sa possession tous les diplômes et que le service RH peut la solliciter.
Suite à nos questions , Mme Terseur précise que les collègues qui n’auraient pas la prime en aout 2021 , peuvent s’adresser à la dpe et la DPE2 et écrire à ce.drh@ac-creteil.fr
Mme Henry précise que le sujet est l’affectation et non la compatibilité avec les autres primes. Les coordos sont rattachés au rectorat et non à un établissement.
Nous ( SNES Créteil) demandons d’informer le personnel en question si toutefois une personne n’y avait pas plus droit pour éviter les problèmes et rester dans la transparence ?
Prime équipement informatique
Mme Henry : rappel qui est éligible d’après le texte de loi , demande confirmation à M. Albaud. Le ministère a indiqué que seul-e-s les enseignant-e-s sont éligibles et l’ont perçu pour la MLDS les enseignant-e-s. Les CPE même titulaires n’ont pas le droit à cette prime.
Nous (SNES) précisons que dans d’autres académies (Grenoble/ Orléans –Tours) tous les coordos MLDS et même la MLDS rectorat ont perçu cette prime sans distinction, en février pour les titulaires et en mars pour les contractuels. La gestion de la MLDS est compliquée mais il ne peut y avoir disparité de traitement pour le même travail effectué.
Mme Henry : on va prendre attache des académies et revoir avec la DRH, le rectorat
Mme Terseur : en fonction des académies les missions du coordos MLDS ne sont pas les mêmes, certains ont des missions d’enseignement.
Comme il semble que le dysfonctionnement provient du système de rattachement à revoir pour les primes, nous proposons une réunion à la rentrée pour régler ce problème de rattachement
Mme Henry, Mme Terseur sont favorables à cette proposition
LES POSTES
Les missions évoluent et augmentent (prévention/ intervention/ crise sanitaire). Nous avons perdu 2 postes ½ (il y a 3 ans) sur l’académie. Nous aurions besoin de création de postes.
Mme Terseur : Effectivement il y a 3 ans le ministère à repris les 2postes ½ qui étaient une dotation exceptionnelle. Le budget avait alors aussi baissé mais depuis
le budget a été conservé et l’an dernier il a été permis de conserver les HSE non consommées. Le budget est reconduit à l’identique pour l’an prochain. Il y a 36 ETP tous pourvus cette année.
Nous précisons que les remplacements concernent les arrêts de travail, les congés de formation, de maternité…le besoin de recruter du personnel pour remplacer les collègues est réel car en attendant c’est une surcharge de travail pour les coordos qui prennent en charge le travail de la personne absente.
Mme Terseur : la MLDS a une dotation de 36 ETP donc tous les postes sont pourvus.
Au regard de la complexité des missions il n’est pas possible de recruter des personnes pour des temps limités. Difficile d’engager dans ces conditions.
Nous nous étonnons qu’aucune possibilité de remplacer un-e coordo en arrêt ne soit possible, ça paraît incroyable !! Les collègues doivent assurer en plus de ses missions celles des collègues absents parce que les élèves eux sont toujours là à prendre en charge !
Le recteur ne peut –il pas prévoir un pool de remplacement pour palier aux urgences ?. Un congé maternité est prévu de longue date donc on pourrait réfléchir à son remplacement.
Mme Henry : La question sera soumise au recteur mais la DRH n’ a pas volonté de se positionner la-dessus.
Mme Terseur : encore une fois par rapport aux missions complexes du coordo il est difficile de recruter. Le DASEN pense qu’il n’est pas possible car les missions sont complexes et qu’ il faudrait une « mise en main de la mission »
Notre position est tout autre : un personnel se forme, on ne peut pas entendre du DASEN qu’il obéisse à des contraintes budgétaires . Les TZR font aussi des remplacements de courte durée. On peut imaginer la même chose pour la MLDS. Ce qui permettrait que le personnel soit moins épuisé et plus efficace pour la prise en charge des élèves. Le rectorat doit faire des efforts pour organiser un plus grand nombre de remplacement qui serait bénéfique pour les personnels et les élèves.
Mme Terseur : proposition TZR sera notée
LE BUDGET : la question du budget on en reparlera en instance
DOCUMENTS DE GESTION :
Nous demandons les documents de gestion de la gestion des coordos pour le remettre à jour.
Mme Terseur : le protocole n’a pas été diffusé car il doit être revu notamment n’y figure pas le PPCR, entretien professionnel… Mme Saint-Huile favorable à un GT qui aura lieu une fois que Rectorat aura revu la question de rattachement.
FRAIS DEPLACEMENT
Mme Terseur : La question n’étant pas dans la liste des points à aborder, je n’ai pas vu avec mes collègues mais il est vrai que nous n’avons aucune communication à ce sujet. Je vais voir avec mes collègues
Mme Henry : le pass navigo est remboursé comme pour tous les personnels
Nous redemandons de programmer 2 GT (essentiellement RH) un après la rentrée 2021 et l’autre en février-mars 2022 pour réfléchir, évoquer les situations ? ce qui permettrait de caler les dates et de ne pas avoir à demander d’audience.
Mme Henry, M. Albaud, Mme Terseur : pas d’opposition par principe. On acte de se voir 2 fois dans l’année 2021-20211