Dégradation des conditions de travail en Seine et Marne
Certes peu de postes non pourvus, mais à quel prix, des collègues TZR et en poste fixe, ont un service sur 2 ou 3 établissements, avec plusieurs déplacements hebdomadaires dans chacun, on voit ce que cela signifie dans le 77 !
Les économies d’heures (suppression de l’équivalent d’un collège en DHG pour tous les collèges du 77) aboutissent à la suppression des derniers groupes de sciences en collège, au non dédoublement de groupes de sciences à 24 ( lycée de Lonperrier).
Les IDD semblent disparaître dans beaucoup de collèges, l’enseignement d’art plastique et de musique n’est plus assuré dans toutes les classes. (coll du Châtelet, coll Langevin à Mitry, coll de Ferté Gaucher)
Les regroupements de langues aberrants sont légions : LV1 et LV2 d’un même niveau mélangés, regroupement de plusieurs niveaux ( coll de Varennes), abandon dusuivi de l’allemand en 2e LV1 en 5e ( coll de Trilport), en lycée, mélanges d’élèves n’ayant pas la même épreuve au bac, non respect des horaires de 5H de LV1+2 en filière STG ( Lycée de Mitry).
La chasse aux heures sup ne semble pas avoir aboutit à trop de partage de classe grâce à la lutte des collègues fin juin. Le lycée de Savigny le temple s’est battu en Juin avec le soutien de l’ IPR, lettre du SNES, demandes répétées au proviseur pour qu’une classe de philo ne soit pas coupée en 2, ils ont eu enfin gain de cause. ( cependant au coll Wiener à Champs, un collègue fait l’Histoire, l’autre la géographie , aux coll de Faremoutiers et de Thorigny : une classe a 2 professeurs de français) !
Les heures de labo, cabinet etc semblent être réduites dans certains établissements, il faudra être vigilant lors de la signature des VS ( coll Faremoutiers)
Le lycée Jehan et le collège Beausoleil de Chelles se mobilisent dès cette rentrée en raison du manque important de personnels ATOSS.
Concernant les problèmes de surveillance, les derniers emplois jeunes arrivent en fin de contrat cette année, ils ne sont pas remplacés et plusieurs établissements prévoient de tirer rapidement la sonnette d’alarme en CA ( coll Monthéty à Pontault, coll Anceau de Garlande) ou même par un mouvement de grève ( coll Brossolette à Melun).
De nombreux collègues nous ont prévenus d’une augmentation effective de leur temps de travail du fait d’emplois du temps sur 5 ou 6 jours, il semblerait qu’en lycée notamment, les chefs d’établissement sous couvert de défauts des logiciels informatiques applique un glissement vers les 35 H sur place. ( Lycée de Roissy en Brie, de Bussy de Mitry, collège Schoelcher à Torcy..)
Les effectifs pléthoriques cette année participent aussi à l’augmentation de notre charge de travail, de nombreux collèges ont des classes à 30 , en lycée on atteint les 37 ( lycée Moissan à Meaux en STG, 36 à Lagny en 1re S) !
Les collègues de nos 3 EP1 commencent à découvrir que les promesses ne sont pas tenues ( 5 assistants pédagogiques dont un a déjà démissionné au lieu des 12 promis sur le réseau écoles et coll Camus de Meaux).
La mise en place de la note vie scolaire et des nouvelles modalités de notation pour le brevet suscite le débat dans les collèges, concernant le conseil pédagogique, on constate une grande variation selon les chefs d’établissements, la plupart n’en parlent pas encore, certains renoncent à les mettre en place, quelques uns veulent l’imposer dans certains établissements les équipes pédagogiques ont déjà pris position contre une éventuelle participation à ce conseil (Lycée Van Dongen Lagny).