Contraint d’élargir aux AED et AESH le bénéfice de l’indemnité REP/REP+, le ministère fait une nouvelle fois la preuve du peu de cas qu’il fait de ces personnels en leur octroyant une part réduite de cette indemnité.
Lors du Comité Technique Ministériel du 26 octobre 2022, la FSU a dénoncé l’iniquité du projet de décret élargissant le bénéfice des indemnités REP et REP+ aux AED et AESH.
Alors que ce projet de décret est censé rétablir l’égalité de traitement entre l’ensemble des personnels exerçant en éducation prioritaire, il prévoit des montants différents pour les AED et AESH.
- En REP+, la part fixe de l’indemnité est de 3 263 € pour les AED et AESH alors qu’elle est de 5 114 € (brut annuel) pour les autres personnels. La part variable est de 448 € pour les AED et AESH contre 702 € pour les autres personnels.
- En REP, la part fixe est de 1106 € pour les AED et AESH contre 1734 € pour les autres personnels.
De plus, le versement de cette indemnité est proratisé au temps de service. Cela signifie qu’une AESH qui a 24h hebdomadaire d’accompagnement ne percevra que 62% de ce montant réduit.
Les AED et les AESH toucheront donc une prime dévalorisée de 36% par rapport à tous les autres personnels de l’Education Prioritaire !!!
Le versement de la prime REP/REP+ aurait dû intervenir sur la paie de janvier. Suite à des difficultés de mise en œuvre son versement interviendra au plus tôt sur la paie de mars.
Le SNES avec la FSU se battra pour obtenir les mêmes montants pour tous les personnels.