Nous faisons le même constat que l’année précédente : la double voie de promotion reste très problématique.
La voie du vivier n° 1 qui permet 80 % des promotions, amplifie les déséquilibres entre femmes et hommes, entre les disciplines ou les niveaux d’enseignement, les conditions d’accès étant beaucoup trop restrictives, et les avis gratifiants étant attribués sur les critères aléatoires ou très subjectifs du mérite. La seconde voie de promotion qui concerne tous les collègues au dernier échelon de la hors-classe ne permet que 20 % des promotions : bien trop peu au regard de la masse des ayants droit.
Le volume de 20 % des effectifs du corps doit être atteint en 2024 c’est à dire qu’à l’issue de la montée en charge, les accès à la classe exceptionnelle à partir de 2024 ne seront possibles qu’à raison des départs en retraite. Aussi, la question de la rotation des promotions est essentielle. Afin d’assurer l’accès le plus large à la classe exceptionnelle en fin de carrière, il convient d’assurer au mieux la « rotation » dans le grade.
Les élus SNES-FSU majoritaires dans cette CAPA qui se réunit en formation restreinte (3 élus sur 4), ont permis, par leur travail de préparation, des modifications du projet de l’administration.
Si le Recteur a refusé de modifier les avis excellents, notamment de 6 collègues nés en 1971 et après - donc très loin de la retraite et dont le bénéfice financier de cette promotion est loin d’être envisagé- nous avons obtenu des transformations pour les avis « très satisfaisant ».
Ces modifications ont permis un rééquilibrage du ratio hommes-femmes et à un plus grand nombre de collègues retraitables d’être promouvables ; leurs dossiers seront donc examinés lors de la CAPN du 11 juillet 2019.
Au vivier 1 sur les 252 promouvables, 127 candidats sont proposés par le Rectorat au Ministère.
Au vivier 2 sur les 254 promouvables, 18 candidats sont proposés par le Rectorat au Ministère, conformément aux ratios annoncés dans le BO.
Le SNES -FSU Créteil poursuivra ses interventions pour que la classe exceptionnelle devienne un débouché de carrière accessible à tous et toutes.