12 avril 2011

les personnels

Orientation, rien ne va plus !

BILAN AFFELNET 2010 : LA VERITE DES CHIFFRES

En 2010, le rectorat de Créteil a transformé radicalement les modalités d ?affectation pré-bac (AFFELNET) : nouveau calendrier des procédures d ?orientation qui déconnectait l ?affectation en voie professionnelle des avis du conseil de classe du troisième, instaurant de fait une rupture d ?égalité entre les élèves, et suppression d ?un Tour d ?affectation informatisée pour le remplacer par une Liste Supplémentaire dont le fonctionnement l ?an dernier a montré bien peu de transparence et d ?efficacité.
Nous avons largement alerté sur les dangers de ce dispositif, en vain. Le bilan que nous en tirons (sur la base des bilans orientation et affectation réalisés par le SAIO) est tout sauf satisfaisant :
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PROCEDURES AFFELNET 2011

Alors que nous sommes à deux semaines « réelles » de la date fixée pour commencer à rendre les dossiers d ?orientation en Voie Pro, il reste encore beaucoup d ?incertitudes :
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ORIENTATION TOUT AU LONG DE LA VIE ET LABELLISATION

La mise en place du service d ?orientation tout au long de la vie s ?accompagne d ?une procédure de labellisation qui ne concernera sans doute pas tous les CIO. Que deviendront ceux qui ne seront pas labellisés ? Ont-ils vocation à perdurer quand même, sans label ou bien les directeurs, les conseillers d ?orientation-psychologues et les personnels administratifs devront-ils s ?attendre à des fermetures et à des déménagements, et donc à des mesures de carte scolaire ? Quelle position le rectorat va-t-il prendre par rapport à la labellisation d ?organismes privés qui pourront se prévaloir du label « orientation pour tous » pour intervenir auprès des collégiens et des lycéens ? Quand les élus du personnel seront-ils consultés sur les projets débattus au sein des CCREFP (Comités Régionaux chargés d ?organiser et de proposer la labellisation) et sur les conventions qui engageront les services ? Ces questions vont devoir être tranchées dans les mois qui viennent et il n ?est pas possible que les élus du personnel ne soient pas entendus.
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