Communiqué de presse des personnels du collège Jean Moulin d’Aubervilliers en grève depuis mardi 6 février
Collège en danger.
Classé ZEP en 1998, et EP1 en 2006, le collège connaît depuis plusieurs années une dégradation des conditions d’enseignement. Les personnels sont confrontés à une situation de crise permanente où l’inacceptable devient banal : violences verbales et physiques, insultes, impossibilité de gérer les entrées et sorties du collège, les montées en cours, les couloirs, locaux à la limite de l’insalubre.... Cela rend difficile, voire impossible la poursuite du travail éducatif et la garantie de la sécurité des élèves. Dès lors, les personnels du collège Jean Moulin ont réagi :
– Lundi 22 janvier 2007 : débrayage, voté à la majorité des présents, du personnel éducatif ; concertation et rédaction d’un état des lieux, propositions de solutions internes, et demande d’une audience à l’IA, pour ce qui concerne les revendications externes.
– Lundi 29 (17h30, après la sortie des élèves), venue de Mr Daydie, proviseur de vie scolaire pour écouter nos doléances. Il s’engage à venir observer une journée type au collège Jean Moulin, le vendredi 2 février. Obtention d’une audience à l’IA, le jeudi 1er février.
– Jeudi 1er février : Mr Rouquette, inspecteur d’académie adjoint, comme chaque année depuis 2 ans, s’apitoie sur nos malheurs, et propose des solutions inappropriées.
– Jeudi 1er février, toujours, dans la nuit, incendie (probablement d’origine criminelle ) du bâtiment de la SEGPA.
– Vendredi 2 février, les cours reprennent comme si de rien n’était, avec l’approbation de Mr Delaubier (Inspecteur d’Académie) qui, lors d’une visite éclair, nous a manifesté sa compassion, alors même que près de 60 élèves sont privés de salle de cours, que le traumatisme des élèves comme des professeurs est évident..
– Vendredi 13h30, le personnel enseignant, très choqué, estime que la poursuite des cours à tout prix représente une mise en danger des élèves et des personnels. Ils invoquent le droit de retrait, ce qui n’est compris ni par la direction ni par le Proviseur de Vie scolaire, qui finissent pourtant par décider de fermer l’établissement.
– Lundi 5 février, soucieux d’accomplir leur mission, les enseignants reprennent le travail, malgré le traumatisme. A midi une AG, débouche sur le constat qu’il est impossible de travailler dans de telles conditions : la grève est votée à 80% pour le mardi, malgré la volonté de la direction de culpabiliser les personnels.
– Mardi 6 février : manifestation devant l’IA. Mr Rouquette reçoit une délégation le matin et rendez-vous est pris avec M Delaubier pour 15h00. Force est de constater qu’aucune mesure n’est envisagée pour nous sortir d’une crise qui ne cesse d’être minorée voire niée. En conséquence, la grève reconductible est votée à l’unanimité des personnels présents à 20h au collège.
– Mercredi 7 février : fax d’une demande d’audience expresse à l’IA ; rédaction d’une lettre aux parents d’élèves pour les inviter à une réunion le jeudi 8 février à 18h et d’une pétition ; réflexion sur les problèmes de vie scolaire et rédaction d’un ordre du jour à proposer à la direction pour une prochaine réunion direction-professeurs-vie scolaire.
Les revendications des personnels sont les suivantes :
– 5 assistants d’éducation.
– Un CPE par niveau, soit 4 postes de titulaires (au lieu des 3 actuels)
– maintien de 7 divisions de 3e afin de respecter le seuil nécessaire de 23 élèves par classe
– Maintien de 7 divisions de 6e, afin d’abaisser les effectifs à 18 élèves par classe.
– Mise en place de deux professeurs principaux par classe sur les 30 divisions du collège (soit un pour 12 élèves), pour favoriser l’accompagnement pédagogique des nombreux élèves en difficulté (près de 50% d’élèves en retard scolaire, 40% d’étrangers, 73% de classes sociales défavorisées)
– Une dotation en heure exceptionnelle pour un dispositif pédagogique alternatif et innovant de prise en charge des élèves décrocheurs et en voie de rupture scolaire.
– L’octroi d’une demi-heure de concertation hebdomadaire pour tous les personnels afin de favoriser le travail d’équipe et la formation complémentaire des personnels neo-titulaires.
– Le recrutement des 10 assistants pédagogiques promis pour le réseau ambition réussite en 2006, et réduits à 3 en 2007.
– Le recrutement d’une infirmière pour le réseau ambition réussite (un demi-poste seulement pour le collège aujourd’hui)
– Un plan d’urgence pour réhabiliter les locaux et les transformer radicalement afin d’en supprimer les aberrations actuelles (quatre bâtiments séparés, couloirs labyrinthiques, salle de réfectoire ignoble, exigüité généralisée, absence de foyer...)
– Un plan exceptionnel d’accompagnement rectoral des personnels nouvellement nommés sur l’établissement (13 néo titulaires dont 10 TZR privés de toute décharge et de toute formation pour faire face à un public particulièrement exigeant)
– Le remplacement de deux personnels ATOSS
– le remplacement de l’agent d’accueil à partir de mars (départ à la retraite)