Cette campagne pour la Hors Classe des Agrégés se caractérise par une nouvelle note de service nationale, qui outre la bonification liée aux affectations en établissement prioritaire affirme, comme l ?an passé, le rôle de l ?ancienneté qu ?elle renforce. Pour la première fois, il est rappelé que tous les professeurs agrégés, dont la valeur professionnelle est reconnue, ont vocation à bénéficier de cet avancement avant la fin de leur carrière.

A lire vos documents, si, incontestablement, la proportion des 11^e proposés est en hausse par rapport à l ?an passé (87,65 contre 83,78), ce que nous notons avec intérêt, reste qu ?on est encore loin du compte dans l ?académie de Créteil.
Faut-il rappeler que c ?est l ?avis exceptionnel (à l ?exception des collègues proposés en deçà du rang utile), qui est déterminant en CAPN et qu ?il ne suffit pas d ?être proposé ? Or sur 221 collègues proposés, 68 avis exceptionnels ont été attribués à des collègues du 11^e échelon, 125 à des collègues du 10 ème et 28 avis exceptionnels restent encore attribués à des collègues du 9^e échelon. Seuls près de 42 % des collègues du 11^e échelon ont un avis exceptionnel, et si l ?on se réfère aux 11-4, la proportion baisse à 18%.
Sauf pour la première moitié des collègues proposés au 11^e échelon, rappelons qu ?un avis favorable peut avoir un effet bloquant pour l ?attribution des avis exceptionnels. On a ainsi pu constater que des collègues pouvaient pâtir d ?un retard d ?inspection. Quant aux avis exceptionnels attribués à des 9^e échelon, l ?effet utile ici est totalement ignoré : ces collègues n ?ont absolument aucune chance en CAPN. Faut-il rappeler en outre le fait que, pour les Agrégés, il faut 4 ans dans le 11^e échelon pour que la Hors Classe ait un effet financier ? Dans un système où les avis favorables et les avis exceptionnels sont contingentés, il est à craindre que des collègues aux 11^e échelon ne puissent bénéficier de la Hors Classe avant la fin de leur carrière, malgré la nouvelle note de service.
Il serait utile de songer aux manières de valoriser ces collègues qui n ?ont pas parcouru l ?ensemble des échelons de la classe normale, d ?une manière autre que symbolique. Cette réflexion s ?impose d ?autant plus que toutes les disciplines n ?ont pas réparti les avis exceptionnel de la même manière, indépendamment bien sûr des effets de structure entre discipline.
Cette diversité des attributions se retrouvent aussi dans l ?attribution des avis TF par les chefs d ?établissements. Si la quasi-totalité des inspections ont attribué le contingent des avis TF dont elle disposait, on constate que pour les chefs d ?établissement, ce n ?est pas du tour le cas. Dans beaucoup d ?établissement, nous n ?avons constaté aucune attribution d ?avis TF. 57% des 11^e échelon évalués par les chefs d ?établissement n ?ont pas obtenu d ?avis TF. Ainsi avoir un TF au 11^e échelon devient l ?exception, si l ?on se réfère à l ?appréciation des chefs d ?établissement. Dans certains établissements, il ne fait pas bon être au 11^e échelon.
Et pourtant, d ?autres académies ont compris toutes les ressources qu ?elles pouvaient tirer de ce système, et utilisent pleinement l ?effet utile pour ne pas perdre des chances de promotion. Rappelons qu ?en CAPN, les effets de structure entre académies ne sont compensés qu ?à la marge. Créteil est déjà pénalisé, car c ?est une académie jeune. Il ne faudrait pas qu ?en plus le non respect de l ?effet utile la pénalise encore davantage. Et pourtant, le vivier des 11^e disponible pour Créteil reste l ? un des plus importants. Si d ?incontestables avancées sont à noter cette année dans cette académie, il nous paraît fondamental, que, conformément à la note de service nationale, les collègues chevronnés en fin de carrière puissent enfin bénéficier de cet avancement avant la fin de leur carrière.

Les élu-e-s de la CAPA Agrégé-e-s