Les promotions à la classe exceptionnelle, à l’échelon spécial de la classe exceptionnelle n’ont pas été examinés en CAPA, conséquence de la loi de transformation de la fonction publique. Dorénavant, l’administration a la main mise sur ces opérations. Le Snes-FSU continue à exiger le retour des commissions paritaires seuls à pouvoir garantir l’équité de traitement et la transparence dans les opérations de gestion de carrière.
Les collègues promouvables (certifié.e.s, PLP, PEPS, CPE et PsyEn) à la classe exceptionnelle ou à l’échelon spéciale ont été informés de leur résultats courant du mois d’août et les arrêtés collectifs ont été publiés le 31 août sur le site internet du rectorat : http://www.ac-creteil.fr/pid33583/arretes.html. Force est de constater que « la transparence des procédures, (le) traitement équitable des candidatures » évoqués en préambule des lignes directrices de gestion ne sont pas respectés. En effet, peu d’informations sont fournis aux collègues non promus : méconnaissance de leur rang, aucune distinction entre le vivier 1 et le vivier 2, barème, baisse de l’avis sans aucune raison : l’opacité est devenue la nouvelle règle.
Si l’avis Recteur a baissé d’une campagne sur l’autre, ou lorsque celui-ci n’est pas en cohérence avec les avis du ou de la chef.fe d’établissement et des IA-IPR nous vous encourageons à faire un recours.
Pour toutes questions et demande d’accompagnement n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse mail : emploi@creteil.snes.edu