La CAPA d’avancement d’échelon pour les certifié.e.s a eu lieu ce mercredi 7 juillet. Elle s’est tenue très tardivement cette année, en raison des difficultés de l’administration à tenir son propre calendrier de gestion des actes collectifs. Une dégradation à souligner depuis la disparition des CAPA. Cette CAPA était d’ailleurs la dernière à se tenir sur ce sujet, puisque pour les avancements prévus en 2022, l’administration examinera seule l’étude des situations.
L’accélération d’un an dans son avancement d’échelon est toujours un moment attendu chez les collègues car c’est l’espoir de voir son travail reconnu et son salaire augmenter dans cette période de baisse du pouvoir d’achat et de gel du point d’indice. Beaucoup sont, hélas, déçu.e.s car malgré la reconnaissance d’un travail bien fait, iels n’obtiennent pas ce bonus non négligeable. La faute à des quotas qui ne permettent qu’à 30 % des collègues de bénéficier d’un passage accéléré à l’échelon 7 ou 9. C’est en partie pour cela que le SNES-FSU continue de revendiquer un avancement unique au rythme le plus rapide (l’ancien « grand choix ») pour toutes et tous avec une déconnexion totale entre l’évaluation et les avancements de carrière des personnels. De plus, à cause de ces quotas, à avis final égal, il y a des critères établis pour déterminer le classement des tableaux d’avancement. Le départage se fait en prenant en compte l’ancienneté de corps, l’ancienneté de service et l’âge en dernier critère. Ceci est loin d’être parfait mais, puisque l’administration impose un contingent de promotions, il faut pouvoir départager les collègues et ces critères ont le mérite d’établir un classement clair et transparent.
Les élu.e.s du SNES-FSU sont intervenu.e.s en séance pour s’assurer que le projet de l’administration respectait la parité (66% de femmes dans le corps des certifié.e.s) ainsi que pour garantir que les collègues qui n’avaient pas pu bénéficier d’un rendez-vous de carrière ou d’un avis des évaluateurs primaires ne soient pas exclue.e.s de leur droit à promotion. Sans préjugé de leur valeur professionnelle, ces dernier.e.s ont donc bénéficié à hauteur de 30% des personnes concernées d’une réintégration dans les tableaux d’avancement pour une accélération de carrière se fondant sur les autres critères que l’appréciation finale du recteur.
Quelques chiffres :
Passage accéléré du 6e au 7e échelon :
Promouvables : 587 agent.e.s
Nombre de promu.e.s : 176 agent.e.s
Passage accéléré du 8e au 9e échelon :
Promouvables : 434 agent.e.s
Nombre de promu.e.s : 130 agent.e.s
Votes sur les tableaux d’avancement des différentes organisations siégeant à la CAPA des certifié.e.s
POUR : SNES-FSU, CGT, SNALC, SE-UNSA, SGEN-CFDT
CONTRE : SNFOLC - FO
ABSTENTION : SUD Éducation
Déclaration du Snes FSU Créteil
