Les commissaires paritaires du Snes FSU Créteil ont adressé le 25 mai un courrier au rectorat listant les difficultés rencontrées tout au long du mouvement intra-académique et demandant notamment la tenue de FPMA concernant l’affectation des collègues participant au mouvement.
Nous vivons actuellement notre première phase de mouvement intra-académique sans la tenue de groupes de travail, de commissions paritaires et possiblement de FPMA.
Dans ce contexte de pandémie, les différentes étapes s’enchaînent de manière laborieuse, mettant en difficulté de nombreuses et nombreux collègues participant au mouvement qui se retrouvent isolé.e.s et souvent en déficit d’information.
Le report de de la date de fin de saisie des vœux à plusieurs reprises, les difficultés rencontrées lors du retour des confirmations de demandes de mutation ont généré beaucoup de stress dans un contexte sanitaire déjà anxiogène. Les commissaires paritaires du Snes FSU Créteil ont fourni un travail important d’accompagnement de ces collègues répondant ainsi à plus de 3 000 mails et conseillant au téléphone plus de 600 collègues pour la formulation de leurs vœux et des barèmes associés.
La phase de contestation des barèmes a montré des échanges souvent laborieux entre le rectorat et les collègues concerné.e.s, occasionnant de très nombreux allers-retours par mail. Des erreurs dans le calcul du barème ont pu être observées et certaines situations restent encore actuellement en suspens. Auparavant, les barèmes de chaque vœu formulé par les participant.es au mouvement étaient vérifiés par les commissaires paritaires du Snes FSU Créteil et de nombreuses erreurs étaient corrigées lors des groupes de travail en relation avec les services du rectorat. Les situations remontées par les collègues étaient tranchées rapidement, en toute transparence et en respectant les mêmes règles pour l’ensemble des participant.e.s.
Le barème sur lequel se fondent les résultats du mouvement est, dans le cadre des mutations intra-académiques, plus technique encore que celui des mutations inter-académiques. Ainsi, la vérification de ces barèmes demande une expertise que de nombreuses et nombreux collègues ne peuvent avoir, mais que les commissaires paritaires du Snes FSU Créteil ont très souvent pu faire valoir. Nous craignons qu’un nombre important de barèmes erronés subsiste encore, soit parce que les collègues n’ont pas su vérifier le leur, soit parce qu’ils n’ont pas obtenu satisfaction alors que leur contestation était légitime. La suppression de ces groupes de travail concernant les barèmes est donc très loin de « simplifier et garantir la transparence et l’équité du cadre de gestion des agents publics » ou encore de « promouvoir un dialogue social plus stratégique dans le respect des garanties des agents publics ».
C’est pourtant sur ces barèmes que va s’appuyer l’algorithme déterminant les résultats du mouvement.
Là encore, en FPMA, les commissaires paritaires du Snes FSU Créteil intervenaient à de nombreuses reprises pour faire, dans un premier temps, corriger les erreurs d’affectation, puis pour proposer des améliorations du mouvement. Ce travail mené en lien avec les services du rectorat allait dans le sens de l’intérêt des collègues assuré.e.s d’obtenir la meilleure affectation possible basée sur un barème préalablement vérifié. Aussi, nous demandons la tenue de ces FPMA et que le travail avec les services du rectorat puisse être rendu efficient par des contacts réguliers, ce qui permettrait également de limiter le nombre de recours.
Nous demandons également la tenue de la CAPA de révision d’affectation et à être consultés sur l’organisation de la phase des recours pour lesquels les collègues pourront mandater une organisation syndicale. Sur cette question des recours, nous souhaiterions l’organisation d’une réunion avec les services des DPE et des ressources humaines.
Par ailleurs, le déroulement de cette année montre la nécessité que les organisations syndicales soient sollicitées à chaque étape, notamment au moment de l’élaboration de la circulaire sur le mouvement intra-académique qui doit être plus lisible pour les collègues et plus précise sur certaines situations qui ne peuvent rester à la libre appréciation de l’administration. Nous vous rappelons que les lignes directrices de gestion prévoient la transparence des procédures et le traitement équitable des candidatures qui, de fait, ne peuvent pourtant plus être garantis.
Enfin, nous renouvelons également notre demande d’audience rectorale.
Nous vous prions de croire, Monsieur le Recteur, Madame, Messieurs, en notre considération et en notre attachement au service public d’éducation.